三七宣传图，恒盛东方君之家园
发布时间：2022-05-31 10:20
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恒盛东方君之家园^有知道情况的吗这个位置应该在中医院斜对过本来一个要破产的公司，被某些部分保护起来了，ZF行为啊。无奈。
1，恒盛东方君之家园
本来一个要破产的公司，被某些部分保护起来了，ZF行为啊。无奈。
2，37玩的广告图是什么游戏
如有雷同回答 请根据右上角时间采纳 谢谢 有问题请追问~（没办法 有太多不负责任的楼主了 我只能每次回答都提醒下- -）
楼主可以根据提供线索查找 100%正确！
是韩国网游
????? ???? ??
不知道有没有这个游戏的中文游戏 = =
韩国玩家提供的图片
一楼说的不对吧
这是火炬之光2
暗黑3不是这个画风，暗黑2画面比这差远了
图示里第二个图就是狂战士职业的
望采纳
3，亚马逊怎么设置店铺链接
展开全部
亚马逊美国站的卖家店铺网址是可以修改的。
操作步骤是这样的：打开Amazon网站后台--》点击右上角的"Setting"--》找到"Seller Information"--》在"Storefront Link"对应的长条框里修改店铺地址。亚马逊店铺的装修需要很系统的学习，卖家店铺装修设计基本教程如下：
1、要有一个店铺基本式样的构思。
2、准备店铺的招牌和宣传的图片，以及主打商品（在店铺页面首选显示的 商品）。
3、 根据自己对店铺的式样构思和参考其他卖家的店铺， 进入卖家系统后台， 在“店铺”中选择“销售规划和布局”确定适合的页面布局。
4、针对于不同的页面布局下的模块，以及对其期望实现的功能，选择对应 的“内容样式”。
5、在内容式样中添加准备好的图片或者商品，以及链接等，并保存。
6、发布店铺。
店铺装修中图片管理功能的使用主要是为了存放和管理卖家对商品或公司，以 及设定的一些促销活动的宣传图片。
1、上传相关图片 在卖家后台，提供了上传店铺设计图片功能。可以将卖家电脑硬盘中存储 的图片通过压缩文件格式（目前只支持.zip格式压缩文件，另外压缩文件 内不能包含文件夹）或.jpg或.gif的图片格式进行上传，
2、点击“店铺”选择“图片”。 进入图片上传界面。
3、上传到此目录：如果卖家的店铺图片较少，可以直接将图片上传。
4、 进入“上传到此目录”，点击“浏览”按钮。
5、 进入文件上载的界面，找到要添加的图片，点击“打开”，按钮。注意， 每次只能上传一个文件。
6、可以上传包含多个图片的压缩文件，压缩格式为“.zip”。 但不能上传包含文件夹的压缩文件。
7、 亚马逊卖家店铺目前图片空间的大小没有限制，曾经测试上传了37张图片，共计51mb，其 中最大图片为5.3mb，上传方法采用的是“.zip”格式的压缩文件，时间稍 慢，在5-8分钟左右，上传后图片均可以显示。
8、选择“打开”后，便可将相关文件进行添加，页面会返回上传操作页面， 点击“继续”按钮。
9、上传完成后，可以点击“继续”进行上传其它 文件，也可以点击“查看状态”来进入图片上传状态的页面。
10、创建子目录：如果卖家的店铺图片较多，需要进行归类，（例如设定 招牌或促销），可以点击“创建子目录”，设定图片的分类。 点击“创建子目录”， 进入创建页面， 在“新目录名称”后填写目录名称， 例如“abc”（此处不建议使用中文），点击“继续”按钮。
4，宏乐录音棚怎么添加背景音乐急急
首先点击“设置”按键打开设置窗体，进行各项设置；如果您的录音技巧只是入门级别，可不管三七二十一直接点击“录音”按钮或框架左下方的“开始录音”按钮，立可进入录音状态。此时会软件会采用默认的最佳设置进行录音。同时“录音”按钮变为“停录”，“开始录音”按钮变为“停止录音”，再按下这个按钮可以停止录制。录制完毕可以点击“剪辑”按钮打开剪辑窗进行剪辑，或直接点击“转为MP3”按钮，转换为MP3。
自动电平控制：这一功能被设为默认值，使用它可以自动适应现场的音量，获得很大的动态录音效果；在音量太大时它会将灵敏度变低，音量太小时会将放大器的放大倍数提高。缺点是没有音乐的时段会将环境的噪音录制进来。需要对噪音部分进行适当的剪辑。
最好是先用自动电平控制录制一小段，获得第一个上冲的峰值而确定录音电平后将“自动电平”复选框设为不选，重新录音；这次录音的电平将是理想的。
混响功能：混响简单的说就是模拟不同体积的建筑物或环境产生的回音，没有经过混响的录音结果往往无法获得我们期望的甜润的音响效果。《宏乐录音棚》可以让用户选择在录制时就直接生成回音音效，或在剪辑窗体后期添加回音效果。如果不够熟悉混响参数，请采用后期混响的方式给录音结果添加回音。后期混响可以多次采用不同的混响时间混响，获得有多个反射面的特殊建筑结构的回响效果。
块编辑：首先要在全程图板块用鼠标选择一个局部块，选择好的块会显示在局部图板中，可以通过“块播放”按钮播放选中的块，直到选准为止。块的剪辑分为以下三种：
A：将选中的块变为静音；当鼠标移动到“使块空白（静音）”按钮上方，会看到全程图的块部分变为一条直线，鼠标移开会恢复。点击这个按钮，可以将块部分变为没有杂音的静音段。
B: 将选中的块剪掉；当鼠标移动到“剪掉块（其余部分拼接）”按钮的上方，会开到全程图的块部分变为没有波形，鼠标移开会恢复。点击这个按钮，则可将这个部分去掉，其余的部分衔接起来。
C：只留下选中的块；当鼠标移动到“提取块（只剩下块部分）”按钮的上方，会看到全程图除了块部分波形消失，鼠标移开则恢复。点击这个按钮，则将块以外的部分去掉，只剩下选中的块。
淡入与淡出：这个功能一般用在全程的开始或末尾，产生一个音量渐变的过程。选中要处理的块点击“淡入（音量由0逐渐变为当前音量）”按钮，则可产生一个声音从无到有的渐变。选中要处理的块点击“淡出（音量由当前值逐渐变0）”按钮，则可产生一个声音从有到无的渐变。
将剪辑的内容转换为MP3；在剪辑窗体点击最下方的大按钮“将剪辑结果转为MP3”则可将剪辑内容转换为MP3。点击“复制到”按钮可以保存MP3文件。沈阳录音棚|嘉音阁录音影视服务音乐制作中心，为沈城唯一一家集录音棚音频影视制作于一体的专业级别为民服务机构。
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5，37码的鞋子分别是美国和英国的多少码
37码鞋子分别是美国码6.5 英码5.5
女鞋码尺码表
男鞋码尺码表
扩展资料
脚长指最长脚趾顶点到脚后跟突点间的水平直线距离。 注意不要直接量脚，直接量会出现很大的误差，而要使用白纸，把脚踩在白纸上，沿着脚用笔在白纸上画出脚的四周，或者在脚的前端和后端分别做标记；根据所画的脚图测量长度，便是脚长。
脚宽测量
脚围指的是脚的宽度，是指拇指球到尾趾根部的垂直距离。将脚轻踩在纸上描出轮廓形状（笔呈90度垂直），再量脚型的长与宽。
注：人的左右脚基本对称，但是肯定有细微差别大小之差，所以测量时应选择较大的那只。
参考资料来源：百度百科-鞋码37码的鞋子分别是美国6.5码和英国的4.5码。
37码指的是EUR欧码，也就是我国的23.5cm。
鞋子的尺码（Shoes Size），又叫鞋号。
常见的尺码标法有：
1、国际标准鞋号；
2、EUR欧码；
3、US美码；
4、UK英码；
国际标准鞋号表示的是脚长的毫米数；中国标准采用毫米数或厘米数为单位来衡量鞋的尺码大小。
如：123则表示的是以毫米为单位，而12.3则表示的是以厘米单位，实际上两者指代是一致的。
4种不同尺码的换算公式：
1、厘米数×2－10=EUR欧码、（EUR欧码+10）÷2=厘米数；
2、厘米数－18+0.5=US美码、US美码+18－0.5=厘米数；
3、厘米数－18=UK英码、UK英码+18=厘米数；
扩展资料
我国鞋号标准制定历史
鞋号是表示鞋的大小、肥度的标识。不同国家的鞋号尺度是依据其常用度量单位、习惯用法及主体发族的脚型特征规律制定的。
我国早期主要生产布鞋，旧鞋号中布鞋是以市尺标识的，又叫上海号。如7寸8、6寸2等，号差1分约为3.33mm。在开始生产皮鞋后，一部分改用类似法国号标注，如将78除以2，就成为了39号。
我国第一个鞋号标准的制定，是以第一次全国性的大型脚型测量（1965-1968年）结果为依据的，包含在GB/T3293-1982《中国鞋号及鞋楦系列》标准中。
我国鞋号的特点是以脚长为基础编码制定的，旧的标准是采用厘米制。脚长多少厘米，就穿多少厘米的鞋，如脚长23CM（包括22.8-23.2），穿23号的鞋。
我国于1998年1月16日发布的GB/T3293-1998《鞋号》标准，将厘米制更改为毫米制，即脚长230mm，穿鞋号为230的鞋，目的是与国际鞋号接轨。
参考资料：百度百科-鞋子尺码
参考资料：百度百科-鞋号美国码：6.5
英国码：4.5
235对应的是日本码，中国码是采用厘米的单位计算，也就是23.5码，这个是新版本的，旧的中国大陆版本235对应的是37码，235也是女鞋的尺码。
1. 相关尺码名词的解释：现在市面上主要出现在四种国家的鞋码。
2. UK码=英国码，一些来自欧洲的品牌通常用英国码(如，ADIDAS PUMA等)
3. US码=美国码，一些来自美国品牌通常用美国码(如，NIKE等)
4. CN(毫米)=脚长，在中国我们皮鞋通常用CN来标示此鞋适合多长的鞋来穿(如，255=此鞋适合脚长255毫米的人穿)，鞋子235是多少码，也就是适合脚长235毫米的人穿着
5. EUR=欧码，在中国我们通常都是用欧码来说明自已的脚长,(如40码、41码等)
6，235cm的鞋子是多少码
是37码。
鞋子尺码的换算公式是：
①厘米数×2－10=欧制，（欧制+10）÷2=厘米数。
23.5厘米对应的欧码换算为=23.5*2-10=37欧制尺码。欧码用EUR表示，是EUROPE的缩写。
②厘米数－18+0.5=美制，美制+18－0.5=厘米数。
23.5厘米对应的美制尺码则=23.5-18+0.5=6码美制尺码。美制尺码即US码/USA码，一些来自美国品牌通常用美国码。
③厘米数－18=英制，英制+18=厘米数。
23.5厘米对应的英制尺码则=23.5-18=5.5英制尺码。英制尺码即UK码，一些来自欧洲的品牌通常用英国码。
参考资料来源：
鞋码测量方法
脚长指最长脚趾顶点到脚后跟突点间的水平直线距离。 注意不要直接量脚，直接量会出现很大的误差，而要使用白纸，把脚踩在白纸上，沿着脚用笔在白纸上画出脚的四周，或者在脚的前端和后端分别做标记；根据所画的脚图测量长度，便是脚长。
脚宽测量
脚围指的是脚的宽度，是指拇指球到尾趾根部的垂直距离。将脚轻踩在纸上描出轮廓形状（笔呈90度垂直），再量脚型的长与宽，对照以下的数据表一般来说都是以脚长为主来判断尺寸。
参考资料来源：百度百科-鞋码23,0cm对应的是36码，以此类推，23.5cm-37码，24.0cm-38码，24.5cm-39码，25.0cm-40码,但每个不同牌子，不同厂家的码数都会有些区别，如果选择网上买鞋，最好还是跟店家问清楚，码数是偏大还是偏小，听听店家意见。一般脚宽的，或者喜欢垫个鞋垫的，最好是买大一码女生脚长23.5cm对应的欧码是37的，对应的中国鞋码是23.5,所以应该是买37码的。
常见有以下标法：国际、欧洲、美国和英国。国际标准鞋号表示的是脚长的毫米数。中国标准采用毫米数或厘米数为单位来衡量鞋的尺码大小。
换算公式
厘米数×2－10=欧制 （欧制+10）÷2=厘米数
厘米数－18+0.5=美制 美制+18－0.5=厘米数
厘米数－18=英制 英制+18=厘米数
扩展资料：
脚长测量方法
脚长指最长脚趾顶点到脚后跟突点间的水平直线距离。 注意不要直接量脚，直接量会出现很大的误差，而要使用白纸，把脚踩在白纸上，沿着脚用笔在白纸上画出脚的四周，或者在脚的前端和后端分别做标记；根据所画的脚图测量长度，便是脚长。
脚围指的是脚的宽度，是指拇指球到尾趾根部的垂直距离。将脚轻踩在纸上描出轮廓形状（笔呈90度垂直），再量脚型的长与宽。
参考资料：百度百科-鞋码是37码。
鞋子尺码的换算公式是：
①厘米数×2－10=欧制，（欧制+10）÷2=厘米数。
23.5厘米对应的欧码换算为=23.5*2-10=37欧制尺码。欧码用EUR表示，是EUROPE的缩写。
②厘米数－18+0.5=美制，美制+18－0.5=厘米数。
23.5厘米对应的美制尺码则=23.5-18+0.5=6码美制尺码。美制尺码即US码/USA码，一些来自美国品牌通常用美国码。
③厘米数－18=英制，英制+18=厘米数。
23.5厘米对应的英制尺码则=23.5-18=5.5英制尺码。英制尺码即UK码，一些来自欧洲的品牌通常用英国码。
扩展资料
中国标准的鞋码多采用毫米数或厘米数为单位，也就是脚长数据的毫米数或者厘米数，比如265，则表示是以毫米为单位，对应26.5厘米，欧码为43码，实际这些尺码是一致的。国际标准规定ISO标准 ISO 9407推荐的Mondopoint鞋码系统基于脚宽和平均脚长，以毫米为基本单位。
目前世界各国采用的鞋码并不一致，但一般都包含长、宽两个测量。长度是指穿者脚的长度，也可以是制造者的鞋楦长。即使在同一个国家/地区，不同人群和不同用途的鞋，例如儿童、运动鞋，也有不同的鞋码定义。
而在欧美国家的鞋子尺码中，会出现数字表示加肥鞋宽的选择，还有一种表示方法是用字母D(M)、B(M)、D、C/D、2E等等鞋宽的选择，通常同一个鞋子尺码下，有五种不同的女鞋宽度和四种不同的男鞋宽度：
特窄(X-Narrow)：女鞋S号或AA号；窄(Narrow)：女鞋N号或A号，男鞋N号或C号或B号；正常中等宽度(Medium)：女鞋M号或B号，男鞋M号或D号；宽(Wide)：女鞋W号或D号或C/D号，男鞋W号或EE(2E)号；特宽(X-Wide)：女鞋XW号或E号或EE(2E)号，男鞋XW号或或EEE(3E)或EEEE(4E)号；D宽为3/8个脚长。23.5cm是37码的鞋子。37码是中国的“旧鞋码”，中国大陆于60年代后期，在全国测量脚长的基础上制定了“中国鞋号”，长度间隔为1号（1厘米），宽度为1（最窄）-5（最宽）。
1998年政府发布了基于Mondopoint系统，用毫米做单位的鞋号，称为“新鞋号”。21世纪中国大陆市场上的鞋被要求全部标注新鞋号。
新旧鞋号的换算公式为：新鞋号=（旧鞋号+10）/2。（新鞋号需换算单位）
23.5cm×2-10=37cm
扩展资料：
法国、德国等欧洲大陆国家的鞋码计算方法，单位厘米。
鞋码 = 1.5*鞋楦长 = 1.5*(脚长 + 2)
具体大小因为鞋楦性状不同而有少量出入。
美国、加拿大的鞋码是以用英寸衡量鞋楦长度。
男鞋码= 3*鞋楦长-22
女鞋码(常见) = 3*鞋楦长-20.5
脚长指最长脚趾顶点到脚后跟突点间的水平直线距离，脚围指的是脚的宽度，是指拇指球到尾趾根部的垂直距离。最好的下午测量脚的尺寸，因为脚在下午会略微膨胀，此时所确定的尺码穿起来会最舒服。
参考资料来源：搜狗百科-鞋码37码。
23.5cm是37码的鞋子。37码是中国的旧鞋码，中国大陆于60年代后期，在全国测量脚长的基础上制定了中国鞋号，长度间隔为1号（1厘米），宽度为1（最窄）-5（最宽）。
21世纪中国大陆市场上的鞋被要求全部标注新鞋号，新旧鞋号的换算公式为：新鞋号=（旧鞋号+10）/2。（新鞋号需换算单位）
23.5cm×2-10=37cm
选购鞋子技巧：
1、了解脚形，每个人都有独特的脚形，选购鞋子时必须特别注意运动鞋的设计是否符合脚形，是否能提供脚恰当的支持。
2、穿着平时穿惯的，合适厚度的运动袜试鞋，太厚或太薄的袜子都会影响鞋子的合脚性。
3、脚趾与鞋头距离不易过于紧贴，鞋头顶端与最长脚趾之间应有一个手指宽的空隙，让脚趾能够自由，趾头顶向鞋头，用手指按压鞋头的前端，试试鞋头是否过紧。
扩展资料：
买鞋注意事项：
1、观察鞋子的表皮颜色是否正常，是否出现老化的现象，其次仔细观察鞋子拼接处的细节处理，是否出现脱胶、勾线的问题。
2、最好在下午三点至六点左右选鞋，因为脚部在此时会略微膨胀，这个点能穿进去，其他时间也可以，早上脚偏小，晚上又太肿都不太合适。
3、买完鞋之后要仔细检查鞋子的全部，包括商标是否完整，鞋码是否正确，包装是否完好，买完之后记得保留好购物凭据，不合适可以随时退换。
参考资料来源：百度百科-鞋码
7，三七有什么作用
冬天是传统上的养生季节。每年，一到此时，就有人推荐各种各样的养生食品，而三七，是永远不会缺席的主角。
三七（图片来源：wikipedia）
关于三七的功效，说法极多，林林总总，简直没有什么它不能治的。细数起来，这些功效，可以分为三类：一是针对女同胞们的，美白祛斑；一是针对上班族的，安神、抗疲劳；还有一些针对老年人，降血压、降血脂、降血糖等。
三七的功效（图片来源于网络）
那么，三七到底是什么呢？
三七，指植物三七的根。各类养生方法里提到的三七，往往是三七粉，即，用植物三七的根，磨成的粉。
成分上，三七含有多种物质，皂苷、黄酮、多糖、挥发油、氨基酸等，一般认为，皂苷是其主要生理活性成分。[1]功效上，最新版《中华人民共和国药典》收录了三七，认为它可以“散瘀止血，消肿定痛”。[2]
三七的功效、用法和注意事项[2]
接下来，咱们看看其他传言中的功效。
先来说说美白。
根据位置，可以将皮肤分为数层。最外面是角质层，接着是颗粒层、棘层、基底层等。基底层中，含有两种细胞，一种是角质形成细胞，它会有序上移，形成新的角质层，另一种，是黑素细胞。黑素细胞会在紫外线等因素的刺激下，利用酶类，合成黑素，接着，将黑素转移到角质形成细胞中，进而影响肤色。
皮肤的结构
我们肉眼所能看到的，也就角质层而已。所以，要想变白，只有三种策略，要么减少黑素形成，要么阻断黑素转移，要么，加速黑素分解或者加速角质层剥落。
黑色素的合成路线[3]
非常遗憾的是，尽管查阅了大量文献，仍然没有找到三七与上述三种策略有关的证据；[4,5]关于天然美白成分的研究，提到甘草、川穹等数十种药材，同样没有见到三七的身影。[6]
有鉴于此，我们可以谨慎认为，三七对美白无效。
其次，说说抗疲劳。
疲劳可以分为两种。一种是体力型，跟肌肉有关，锻炼、干重活的过程中，乳酸在肌肉内堆积，进而引起酸痛；另一类比较杂，睡眠不足、空气不佳、心情不好、长期久坐，等等，都可以导致疲劳感。
三七抗疲劳的研究，集中于前者，以动物实验为主。先让小鼠游泳，游到筋疲力尽，然后往它们肚子里灌三七皂苷提取液，观察其反应。结果显示，皂苷可以减少乳酸堆积。[7]也就是说对于体力型疲劳，三七显示出了一定的效果。
问题是，多数上班族，从事脑力劳动，所谓的疲劳，也跟体力无关。是否可以照搬动物实验的结果，值得商榷。
最后，三高问题。
高血糖、高血压、高血脂，一直是热门领域，三七在这方面的研究，也非常多。
这些研究，可以分为三类。
以血脂研究为例。第一类是理论层面。一般认为，血脂异常会导致血管内皮损伤，血管内皮一旦损伤，血小板等便会在损伤位置聚集、不断堆积，进而引起动脉粥样硬化。
血管粥样硬化示意图（图片来源：wikipedia）
要想研究三七对此的作用，可以离体培养动物的血管，灌注脂肪、三七皂苷提取液，观察血管的变化。结果显示，三七可以在一定程度上，阻断低浓度血脂异常对血管的损伤。[8]
第二类是动物实验。先让动物患上高脂血症，然后使用三七制剂，测量与血脂有关的各项指标。
这里出现了分歧如果灌注三七皂苷提取液，那实验显示，小鼠的血糖、血脂，均显著下降；有学者用三七粉喂食小鼠，结果，血糖没有变，血脂虽然下降，但是程度一般，只能称之为中等。[9]
不同产地的三七，皂苷含量不一，大致在10%上下。[10]三七粉进入体内，不能全部被人体利用，生物利用度，大概在18％左右。[11]虽然三七皂苷显示出了降血脂效用，但是，服用三七粉会产生多大效果，非常不好说。
也有人做过临床实验。[12]但是，这些临床实验，要么用的是药品，比如三七有关的注射液，而不是三七粉，要么样本很少，总共几十个人，要么设计不够理想。理论上，应该一组用西药，一组用三七，直接对比二者的治疗效果，而研究中，往往一组用西药，另一组西药外加三七，结果不那么让人信服。
高血压、高血糖方面的研究，与此相似。理论上，三七皂苷有一定的功效，但是口服三七粉能不能治疗这些疾病，仍然需要权威研究进行检验。各种专家共识、诊疗指南中，也没有将三七列为一线治疗药物。
说到这里，还有两件事不能不提。第一，三七与土三七很像，而土三七具有一定的肝毒性[13]，如果决定购买三七，一定要注意辨别，最好咨询专业人士，免得上当受骗。
第二，按照官方的划分方式，三七首先属于药品，其次，它可以被添加到保健食品里，但是在申报药食同源的过程中，屡屡碰壁。作为药品的三七，如前所说，适应范围很狭窄，只有散瘀止血、消肿定痛；作为保健品的三七，作用范围更大一些，但是，任何保健品，都只能宣传保健功效，不允许宣传治疗功效。申报药食同源碰壁，意味着，健康人完全没有长期服用的必要。[14]
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参考文献
[1]宋建平, 曾江, 崔秀明等. 三七根茎的化学成分研究 (Ⅱ)[D]. 2007.
[2]国家药典委员会. 中华人民共和国药典（2015年版 一部）[M]. 中国医药科技出版社, 2015.
[3]刘月恒, 宋飞飞, 王领等. 皮肤黑色素形成机理的研究进展及皮肤美白剂的发展现状[J]. 北京日化, 2009(1): 2430.
[4]KIM J-H. Cardiovascular Diseases and Panax ginseng: A Review on Molecular Mechanisms and Medical Applications[J]. Journal of Ginseng Research, 2012, 36(1): 1626.
[5]杨志刚, 陈阿琴, 俞颂东. 三七药理研究新进展[D]. 2005.
[6]刘薇. 天然美白成分在美白化妆品中的应用研究[J]. 广东化工, 2016, 43(13): 4749.
[7]YONG-XIN X, JIAN-JUN Z. Evaluation of anti-fatigue activity of total saponins of Radix notoginseng[J]. The Indian Journal of Medical Research, 2013, 137(1): 151155.
[8]马珂, 汤金土. 三七皂甙的实验研究进展[J]. 浙江中西医结合杂志, 2002, 12(3): 197198.
[9]CICERO A F G, VITALE G, SAVINO G等. Panax notoginseng (Burk.) effects on fibrinogen and lipid plasma level in rats fed on a high-fat diet[J]. Phytotherapy Research, 2003, 17(2): 174178.
[10]孙玉琴, 向飞军, 曾江等. 云南省不同产地三七皂苷含量的比较[J]. 文山学院学报, 2013, 26(6): 810.
[11]XU Q F, FANG X L, CHEN D F. Pharmacokinetics and bioavailability of ginsenoside Rb1 and Rg1 from Panaxnotoginseng in rats[J]. Journal of Ethnopharmacology, 2003, 84(2): 187192.
[12]唐敏, 唐晓玲, 陈荣. 三七总皂苷治疗心血管疾病临床研究进展[J]. 中国中医药信息杂志, 2006, 13(9): 9396.
[13]徐静, 汪茂荣. 土三七导致肝小静脉闭塞综合征研究进展[J]. 实用肝脏病杂志, 2013(1): 9496.
[14]申报药食同源屡碰壁 三七粉能不能长期服用？-新华网[EB/OL]. [2018-11-14]. http://www.xinhuanet.com/food/2015-05/12/c_127789786.htm.
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作者：赵言昌三七功效：
预防和治疗心脑血管相关疾病；
扩张血管，改善微循环，调节血压，维持血压平衡；
降低血脂水平；
改善睡眠，舒缓中枢神经系统；
防治神经衰弱引起的失眠症、焦虑症、心律不齐；
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养血柔肝，保肝排毒；
抗疲劳，改善记忆力；
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增强机体免疫力，延缓衰老；
提高耐缺氧能力；
预防和治疗肿瘤；
现在买三七提取物的产品非常方便，电商平台就可以购买。
值得选择注意：1看是否有不良添加剂；2看平台，资质是否齐全、是否有追溯机制，售后有保障。
三七味甘、微苦、性温，通常用来治疗体内外各种出血症状，如吐血、咳血、便血、产后血晕、外伤出血等，对出血兼有瘀滞者更为适宜。
从使用方法上来说，三七可以吞服，为加强止血功效，还可配伍止血之药；对创伤性出血，三七则可外用止血。由于它有活血止痛的功效，亦可用于跌打损伤、瘀血肿痛者。
中医认为，气血瘀滞、经络不通，表现在皮肤上为黄褐斑、老年斑和皱纹，如若将具有活血化瘀功效的中药敷于局部或病灶皮肤，可提高微循环的血流量，有助于组织细胞代谢。因此，以三七粉为主要材料制作的面膜，理论上有改善皮肤代谢，美颜亮肤的作用。
扩展资料
三七食用注意事项：
1、感冒不喝
风热感冒的人不宜服用三七粉，因三七粉性温，若是患风热感冒者吃三七粉，易导致热感加重。
2、月经期不喝
女性朋友月经期间不宜服用三七粉，三七粉有活血化瘀的功效，若在月经期间服用，易导致出血过多，但如果是血瘀型月经不调，则可以利用服用三七粉来调理月经。
3、孕妇不喝
妇女怀孕期间不能服用三七粉。因为三七有活血、降压功效，孕妇服用三七粉的话，容易动胎气，严重的话会导致流产，特别是有流产史的孕妇，更加不能服用。不过，孕妇产后却可服用三七粉，因其有良好的活血化瘀功效，对于清除产后恶露有效。
参考资料来源：人民网-别把“三七”当成保健品
参考资料来源：人民网-三七粉不是人人皆宜
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《谈情说案》人物介绍之卢天恒——马国明 饰 性别:男 年龄:30 职业:重案组督察 性格 年轻有为,善于推理,而且处事圆滑灵活,口齿伶俐。为人甚有义气,具领导才能,对下属体谅包容,因此深得下属尊敬及信任。 自命风流倜傥,阅女无数,不爱受拘束,...
《谈情说案》人物介绍之徐小丽 齐鲁网 2010-6-4 16:01
《谈情说案》人物介绍之徐小丽——杨怡 饰 性别:女 年龄:26 职业:重案组探员 性格 遗传了父亲徐汉飞的性格,抱打不平、嫉恶如仇;黑白分明,不平则鸣,更加不畏强权,为正义义无反顾!心地善良,无机心;体格强健,运动健将;待人热诚,...
日媒炮轰TVB新剧:《谈情说案》抄的太过分(图) 伊秀女性网 2010-5-31 09:37
信息时报讯由TVB当家小生花旦林峰和杨怡主演的新剧《谈情说案》从宣传开始就一直被指抄袭日剧《神探伽利略》,而内地媒体包括信息时报在内也曾做过相关报道,没想到该剧上周一开播后,日本媒体也开始关注此事,并批评《谈情说案》剧“抄得太过分”。有关报道在日本广泛转载,... 2条相同新闻>>
《谈情说案》被指抄袭日剧《神探伽利略》 伊秀女性网 2010-6-1 14:07
早报讯由TVB当家小生、花旦林峰和杨怡主演的新剧《谈情说案》从宣传开始就一直被指抄袭日剧《神探伽利略》,没想到该剧上周一开播后,日本媒体也开始关注此事,并批评《谈情说案》剧“抄得太过分”。在日本雅虎新闻组留言版,网民几乎一致对事件劣评,质疑这是“盗版之作”。面对“炮火”,...
《谈情说案》骂声中赢收视 QQ 2010-6-1 14:19
此类批评《谈情说案》抄袭的声音近日来在剧集论坛中炸开了锅。不过也有不少网友维护《谈情说案》,有网友客观地表示:“《谈情说案》很有港剧特色,把重点放在香港擅长的警匪片上,动作场面不少,这给长期看港剧的人带来一丝亲切感,这是日剧所没有的。” 收视高企 ... 6条相同新闻>>
12城市电视剧排行(10.05.24-10.05.30)-广州 新浪 2010-6-4 13:26
7.72 谈情说案 (1-5集) 市网翡翠台(中文) 港澳台电视剧 - 掌上明珠 (16-20集) 市网翡翠台(中文) 港澳台电视剧 ↓ 真情错爱 (25-34集) 广东电视台珠江频道 内地电视剧 ↑ 晚婚(15-28集) 南方电视台影视频道 内地电视剧 ↑ 谈情说案 (1-5集) ...
香港一周收视综述:《谈情说案》破TVB收视低迷 东北网 2010-6-1 09:28
《谈情说案》甫播出一周便创造了收视最高34点的骄人成绩,打破了近来几部黄金时段剧集收视无法过30的宿命,创造了今年剧集首周播映的收视记录。虽然《谈》剧在播放前就已经被百般揶揄成是抄袭日剧《神探伽利略》的“山寨”之作,... 4条相同新闻>>
TVB有新剧《谈情说案》 赵本山有新电影《大笑江湖》 中国娱乐网 2010-5-31 17:01
TVB有新剧《谈情说案》 赵本山有新电影《大笑江湖》 内地与港台、电影与电视,都有新作品。香港TVB有炒得热好收视的《谈情说案》,内地电影有赵本山筹拍的电影《大笑江湖》,内地港台齐开花。 ...
TVB《谈情说案》涉嫌抄袭日剧 揭秘明星缘何不抄不成活 中国山东网 2010-5-31 14:36
TVB主打新剧《谈情说案》涉嫌抄袭日剧《神探伽利略》,自从该剧开播以来,日本媒体也将矛头对准了TVB,并批评其抄得太过分。观众一边跟进剧情,一边也比对着TVB《谈情说案》和日剧《神探伽利略》的相似之处。...
TVB新剧遭日媒炮轰:"《谈情说案》抄得太过分" 新华网 2010-5-31 07:32
《谈情说案》的角色设置和故事确实与《神探伽利略》很像,不过《谈情说案》确实融入港剧“家长里短”的本土元素。 由TVB当家小生花旦林峰和杨怡主演的新剧《谈情说案》从宣传开始就一直被指抄袭日剧《神探伽利略》,... 57条相同新闻>>
《谈情说案》似山寨日剧 林峰扮相抄福山雅治 四川新闻网 2010-6-1 11:10
...蔡少芬主演的《飞女正传》狠抄乌玛·瑟曼的《超女回归》,黄金时段变成了抄剧时段。《飞女正传》将于本周完结,不过无线剧的抄袭风并没有停止,下周一接档《飞女正传》开播、林峰与杨怡主演的《谈情说案》又是一部狠抄日剧的剧集。
《谈情说案》收视高被轰抄袭 观众投诉意识不良 21CN 2010-6-1 10:11
无线新剧《谈情说案》开拍时,观众很有先见之明,一早就批评这部剧内容涉嫌抄袭日剧《神探伽俐略》,剧集出街后网民议论纷纷,狂轰无线,即使剧集收视高开,主角林峰、杨怡都力撑没有抄袭,但剧中种种情节同场景仍巧妙地同《神》相似,连日本传媒都有报道这件事。 收视高开 ... 8条相同新闻>>
《谈情说案》分集剧情介绍 QQ 2010-6-2 11:00
第2页:《谈情说案》分集剧情4-6集 第四集 有人在网上声言将会炸毁香港会议展览中心,重案组出动戒备。站岗的丽看见博在会场中接受物理学大奖,终得知博是位国际著名的科学家。在家中看球赛的恒突然接到的士司机电话,原来嘉的巴西好友Rachel到了香港;看到身材惹火的Rachel,恒只得提醒自己她是嘉的朋友……... 3条相同新闻>>
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图文:《谈情说案》疑似山寨日剧 林峰扮相抄福山雅治 人民网天津视窗 2010-5-31 15:18
简要内容:《谈情说案》讲述天才物理学家林峰,专帮警察好友马国明查奇案,而杨怡扮演傻呼呼的女警,与林峰查案查出感情。这个熟悉的桥段,即使偶尔看看日剧的观众都知道是摆明山寨《神探伽俐略》。 6条相同新闻>>
TVB剧《谈情说案》剧情梗概 新华网 2010-5-29 13:01
谈情说案 小丽受到父亲汉飞的影响,理所当然地认为将来的理想对象,必须是一个能够保护自己的「真男人」。至于那位孱弱书生景博,小丽根本不会视之为理想人选之列。另一方面,景博一心希望遇到一位明白他、体谅他的人,能等待他完成研究是最起码的要求。他理想的女孩形象,是有着高学历,...
男儿本色,上海滩版《大时代》? 新浪 2010-5-30 16:12
已有不少网友表示,TVB的《谈情说案》绝对是壮着胆子学日剧《神探伽利略》,问题是没有东野圭吾的故事底本,林峰扮演的“伽利略”有没有福山雅治那么神通广大?日剧《神探伽利略》里福山雅治和柴崎幸到最后都处于 “恋人未满”的状态,而到了港版中,林峰和杨怡则要轰轰烈烈地爱上一场。... 2条相同新闻>>
《谈情说案》开播TVB新剧再陷“山寨危机” 伊秀女性网 2010-5-25 09:11
《谈情说案》讲述天才物理学家林峰,专帮***好友马国明查奇案,而杨怡扮演的女警,与林峰一起查案查出感情。这个熟悉的桥段,被网友指出是“山寨”了日剧《神探伽利略》:“林峰平日不是穿白袍就是西装背心,杨怡演的斯文女警外形也跟《神探伽利略》女主角的造型很像”。此外,...
《谈情说案》未播先背骂名林峰山寨“伽利略” 伊秀女性网 2010-5-21 10:04
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...下周一掌上明珠28 掌上明珠国语全集 掌上明珠国语28 掌上明珠粤语全集28剧情接档《飞女正传》开播、林峰与杨怡主演的《谈情说案》又是一部狠抄日剧的剧集。 《谈情说案》讲述天才物理学家林峰,专帮***好友马国明查奇案,而杨怡扮演傻呼呼的女警,与林峰查案查出感情。这个熟悉的桥段,即使偶尔看看新《三国演义》全集下载观看地址 高清完整版
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《新三国》众星亮相《三国OL》发布会 IT世界 2010-5-21 19:14
高希希导演对根据新《三国》电视剧改编的 《三国Online》给予了高度的评价,表示将在各领域与其展开更加深层次的合作,并希望广大玩家支持这款包含民族历史的中华网游。 高希希导演讲话 随后,...
《新三国》舌战群儒剧评:台词转文言 陆毅放光彩 金鹰网 2010-5-21 12:17
新《三国》5月20日播出了诸葛亮舌战群儒的重头戏。总体上看,这段戏虽说删减了不少,但是总体上还是保持了原著中舌战群儒的过程。而且诸葛亮的辩论过程也是讲章法的,有理有利有节。同时,...
新三国诸葛亮很“陆毅” 陆毅称从未看过老版三国 亿房网 2010-5-21 11:32
新《三国》中的诸葛亮 热播剧新版三国于前日上演到33集,最受期待的陆毅版诸葛亮也在千呼万唤中登场亮相。从昔日的阳光型男到如今扮演运筹帷幄的孔明,观众在称赞陆毅为“史上最帅的孔明”之余,对其表演也认定为“中规中矩”。...
新三国必将成经典的七大理由 东北新闻网 2010-5-21 10:10
...如今的新《三国》,其打斗的精彩程度已不是老版《三国演义》可同日而语。新《三国》的画面也很精美,不过这是电视拍摄技术水平进步的必然,以此与旧版相比是不公平的,一言带过,毕竟新《三国》是个大投资。(老猫漫步)
品《新三国》中的战略管理 博锐管理在线 2010-5-21 09:32
最近,几家卫视的新《三国》热播,主要的几家网站也在同步视频播放,其中的一个高人、神人:诸葛亮——众所周知,被誉为“知识"的化身、智慧的象征,其并作为我国古代著名的政治家、战略家、军事家、外交家、文学家、发明家等载入史册,一提到《三国》就不能没有诸葛亮! 谈到三国不能不说诸葛亮,...
微言大义 华西都市报 2010-5-21 05:09
@戴杰:《新三国》真雷人,有一句话暂时最雷,说曹操:主公喜欢的是已婚少妇。 @热情的赵启杰:看《新三国》袁绍破公孙瓒一役,赵子龙自被刘备借用,竟然没回,一直留在刘备身边。此处与原著不符。呵呵。 本版稿件仅代表作者个人观点,...
新三国演员精彩剧照 陈好何润东陆毅解读主角(图) 搜房网 2010-5-20 19:24
新三国应该说在一定程度上颠覆了传统三国形象,主角也由蜀转变到魏,核心人物乃曹操。 1陈建斌 饰 曹操 演员解读: 陈建斌:“当我看了我们的完成片曹操的部分,我觉得他中间是有耐人寻味的地方的,... 2条相同新闻>>
网游《赤壁》打造游戏版新三国 QQ 2010-5-20 18:14
新《三国》即将上演刘备弃新野,走樊城,败当阳,奔夏口等一系列经典剧情。而在这些剧情中,“诸葛亮火烧新野”、“刘备携民渡江败走荆州”、“赵云单骑救主”、“张飞怒吼长坂坡”、“夏口之战”等尤为令人关注,许多观众已经迫不及待的想知道其中的具体情节。...
新三国帅哥美女扎堆曹曦文饰蔡氏意外获赞美 伊秀女性网 2010-5-20 15:37
提及三国中“蔡夫人”一角,曹曦文称很多她的粉丝和朋友都不知道她也参与了新《三国》的拍摄,缘由是当时正在其他剧组拍戏的她受邀参与新《三国》的拍摄,本就是一个意外惊喜。入组参与拍摄完毕蔡夫人的戏份,又匆忙离开去赶其他剧组的戏。谈及新《三国》的热播,曹曦文表示,...
新三国帅哥美女扎堆 曹曦文饰蔡氏意外获赞美 新浪 2010-5-20 15:08
新《三国》中曹曦文一改往日温良贤淑的荧屏形象,挑战出演了外表美丽却歹毒心机的蔡夫人,而她的表现却意外获得观众的赞美。在新《三国》的贴吧中,更有网友称赞曹曦文早剧中的出场是惊艳一瞥。曹曦文坦言,...
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尚未见到负面评价———
本报讯 “五一”期间，新版《三国》终于与观众见面。从目前播出四集的反响来看，观众对新版《三国》有相当的期待。为了争夺收视率，四大卫视也是费尽心机，江苏卫视甚至将《三国》首播和名牌栏目《非诚勿扰》捆绑播出，希望利用名栏目的观众群带动新剧。而这样的一部“大作”又是怎样炼成的呢?记者带您细细揭秘。
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■特效：凭“空”拔“箭”考演技
新《三国》在中国电视剧中首次应用了大规模的集群技术，来最好的表现千军万马沙场征战的镜头。这个从前只敢在电影中应用的特效技术第一次在电视剧中大规模使用。在做船的特效时，制作人员首先在摄影棚里不惜重金一比一打造了几个真实的战船模型，而后加入天空、山峰、水中的倒影、大规模船阵，飘扬的军旗等特效，将千万战船水上群攻的效果达到了真实与特效的最佳结合。
由于物资的介入，演员的很多初始镜头是无实物表演，孙策的扮演者沙溢接受采访时说，有场戏是他脸部中箭，但是因为没有实物，表演全过程就很难，全凭想像，自己用手把“箭”拔出来，还要表现出痛苦状，是对演技的一大考验。在三英战吕布片段中，吕布连发18发箭，长箭劈断城楼柱子也是特效制作，很连贯逼真。
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在将近一年的拍摄过程中，大到摔下马背，小到捂出痱子，整组演员都经历了不同程度的磨难。据悉，武戏大部分都是外景，动作导演林峰介绍说：“10个多月中把严寒和酷暑都经历了，有4个月在坦克训练场拍，吃了一肚子的风沙和水泥灰。在动作设计上，虽然武行演员有保护措施，但为了表现真实的战争场面和动作力度，很多动作的危险系数都很高。30多个马师30多个武行，全都不同程度地负过伤。”
还有一次拍摄一组几十个盾牌的镜头，林峰拍戏很较真，“当天是将近40度的高温，光线一直在动，为了让前后画面里的光线强度和角度能够衔接，我要求盾牌要一直随着光移动。于是我们的现场道具兄弟就一直顶着大太阳，搬移这几十个大盾牌。要知道这都是用玻璃钢做的，一个盾牌比一个人还重。”
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9，上述案例中刘阳认为绩效管理要沟通体现了什么样的观点
1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）P12 D A. 从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效” B. 从单纯强调数量到强调质量 C. 从强调质量到强调满足顾客的需要 D. 绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责 2、绩效的意义表现不包括哪个方面（D）？P15 A. 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B. 绩效管理促进质量管理 C. 绩效管理提高员工工作动机水平 D. 绩效管理为报酬方案的制定提供依据 3、 IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（ B）。P17 A. 人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划 B. 理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系 C. 能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素 D. 制定提高组织内部学习氛围的对策 4、“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括：（ C ）P7 A. 任务及事物 B. 关键成功因素 C. 关键行为 D. 关键结果领域 5、绩效测量和（ c ）问题一直是管理学关注的主要问题。P24 A、绩效考核 B、绩效指标 C、绩效管理 D、企业绩效 6、基础信息、（ a ）、竞争力信息和稀缺资源的分配信息构成了经理人员管理企业日常业务的工具箱。P25 A、生产效率信息 B、企业效益 C、绩效管理 D、市场份额 7、在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、（ b ）、经济增加值等综合评价方法。P25 A、KPI B、平衡计分卡 C、质量控制 D、战略测量 8、下面哪一项不是绩效棱镜的内容（ d）P26 A、战略 B、流程 C、能力 D、顾客满意度 9、企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了绩效管理发展的（ a ）规律。P26 A、由关注企业内部转变为内外兼顾 B、指标从简单向综合发展 C、注重财务指标转向与非财务指标相结合 D、由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理 10、一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是（d ）。P50 A. 细致的目标体系(计划) B. 良好的执行控制体系 C. 绩效的反馈与改进体系 D. 以上选项都涉及 11、刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。 根据上述的案例，对以下几个题进行选择。 （1）上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点。（b ） A. 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B. 绩效管理需要持续的绩效沟通 C. 绩效管理提高员工工作动机水平 D. 绩效管理为报酬方案的制定提供依据 （2） 在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（ b ）。 A.工作进展情况 B. 绩效工具 C. 潜在的障碍和问题 D. 可能的解决问题的措施 （3）通过绩效沟通，企业期望达到目的有（ d ） A. 让员工了解绩效的流程 B. 绩效反馈 C. 绩效考核的意义 D. 聆听员工对绩效管理的期望及呼声，使绩效管理达到预期的目的 （4）通过案例我们可以看出（ a ） A、绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节 B、绩效计划不能修改 C、绩效计划是人力资源部负责实施的。 D、绩效计划的内容十分重要 12、DK公司是一个在中等规模的国有企业，目前企业的规模在不断扩大，管理体制也随之改进，管理水平有所提高。目前在公司的的考核制度中有对员工的月考核，其中工作目标是以岗位任务书的形式，每月初由经理下达到每个岗位，从考核时看还算比较符合公司的意图，但是在走访中发现员工对于考核是七上八下的，主要是考核结果不对员工公开，员工只知道目标，但并不知道目标完成的怎么样。 （1）从上述案例中，我们可以看出（ a ） A、绩效管理中必须包括绩效反馈 B、绩效考核就是人力资源部门的事情，与员工没有关系 C、员工只要有目标就行了 D、员工的工作结果对于公司才是最重要的 （2）绩效管理的过程是一个完整的、封闭的环，其中（c ）48 A、绩效计划属于基础工作 B、绩效的实施才是最重要的 C、制定绩效改进计划是前馈和反馈的连接点 D、绩效沟通属于反馈阶段 13、完整的绩效管理循环不包括（ d ）48 A、绩效计划属于前馈控制阶段 B、持续的绩效沟通属于过程控制阶段 C、绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段 D、绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作。 14、绩效考核是一个动态的持续过程,( c ）是绩效考核的基础。48 A. 绩效反馈 B. 绩效改进计划 C. 绩效计划和沟通 D. 绩效结果的应用 15、某设计院在建立绩效指标时，从提高企业的整体绩效的目标出发。将绩效考评指标与企业战略、企业目标紧密联系，将企业目标分解到部门目标，在分解到岗位目标，通过问卷调查法、个案研究法、访谈法等方法，形成企业绩效关键指标，其中包括：业务量的增长、服务质量的提升、科研成果的增长、海外业务的增长四个指标。进而就一步分析建立企业的绩效指标体系。 （1）通过上述案例我们可以了解到（ B ） A、绩效考评的作用非常重要 B、绩效指标体系的设计，是绩效管理工作的基础，而且也是有难度的工作 C、绩效指标体系一定要有关键指标 D、关键指标的确立可以使绩效考核顺利进行下去 （2）日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，这种绩效指标确立的方法是（ B ）62 A、问卷调查法 B、个案研究法 C、访谈法 D、专题访谈法 （3）在绩效指标确立的过程中使用问卷调查法，下面的问题中属于封闭式提问的问题是（ A ）62 A、请问你的工作满意吗？ B、你认为该岗位的员工应具备的最重要的能力是什么？ C、你认为对该岗位的员工来说出勤重要吗？ D、你的目前的工作的正常工作负荷应该是多少 (4)在绩效指标建立的过程中，研究者通过面对面的谈话，通口头的方式直接获取有关信息的研究方法是（ C ）63 A、问卷法 B、访谈法 C、专题访谈法 D、工作分析法 16、考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（ C ）71 A、绩效指标 B、绩效项目 C、绩效标准 D、绩效结果 17、下面考核项目中不属于考核职能管理类工作人员的绩效考评指标是（ D）p55 A、组织纪律性 B、出勤率 C、不听从指挥的次数 D、学习能力 18、在绩效考核的中，很多人不清楚什么是绩效考核的指标，什么是绩效考核的标准，而两者之间又是否有区别，下面有关“指标”含义描述正确的是（ A ）55 A、指标是从某些方面对工作进行的衡量 B、指标则指在各个指标上分别应该达到什么样的水平 C、指标解决的是考核者需要考核“什么”的问题 D、指标需要解决的要求被考核者“做得怎么样”、 19、根据绩效考核的内容划分，下面那一项不属于绩效考核的内容（ C ）55 A、工作业绩 B、工作能力 C、工作要项 D、工作态度 20、（ B ）的建立是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。87 A、绩效计划 B、员工考核量表 C、工作计划 D、实现目标流程 21、中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（ C ）作用。88 A、绩效管理中的最重要的环节 B、保证员工和组织目标的顺利实施 C、有利于时间的节约 D、有利于绩效管理的顺进行 22、某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了（ D ）89 A、可行性原则 B、综合性原则 C、突出重点原则 D、战略一致性原则 23、某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。 （1）上述事实说明在制定绩效计划是应遵循（ A ）89 A、突出重点原则 B、综合性原则 C、全员参与原则 D、战略一致性原则 （2）下面那个指标不能作为考核业务员的关键指标（ D ） A、出勤率 B、营业额 C、顾客投诉 D、语速 24、在下列内容中，属于直接主管的职责的是（C ）90 A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子 B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容 C、与下属员工共同制定员工绩效计划 D、解决绩效计划中的问题 25、绩效管理的有效实施需要_C___的密切合作才能实现。117 A、人力资源管理部门、企业高层及员工 B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层 C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工 D、直线管理者、企业高层及员工 26、从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（ A ），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。131 A、给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息 B、总结绩效实现过程中的经验和教训 C、对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升 D、在绩效沟通中获到主管的指导和帮助 27、现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，可以通过（ A ）来实现。133 A、公司的办公自动化系统 B、工作报告 C、工作记录 D、OA系统 28、下面不是影响绩效管理实施的因素的是（B ）116 A、技术 B、组织结构 C、环境 D、人 29、某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团，下属7家分公司，公司本着以人为本的理念，运用现代化的管理方法，使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大，相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多，一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”，因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者；另一方面，相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高，并且直接影响到人力资源的其他工作。 （1）通过上述的案例，我们可以分析出，在企业中要进行绩效考核，必须要有直线管理者的协助，下面哪一种角色是其应该扮演的角色（ A ）117 A、合作伙伴 B、支持者 C、直接成绩评定者 D、旁听者 （2）一个企业的绩效管理要顺利的实施下去，必须有强有力的组织保障体系，下面说法正确的是（B）116 A、由人力资源部成立，各部门领导参与的绩效管理委员会 B、成立各个部门或系统的绩效管理实施小组 C、成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入 D、委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项，并向全体员工进行宣传。 （3）在上述案例中，员工将不能实现的绩效薪酬完全归结于人力资源部的做法是不正确的，下面不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是（ D ）117 A、设计、使用、改进和完善绩效考评的方案 B、组织宣传考核方案的内容、目的和要求，并对考评人员进行培训 C、管理所有的考核资料档案 D、进行绩效考核方案实施的监控 （4）其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是（ C ）118 A、任务执行者 B、信息沟通者 C、记录员 D、业绩记录者 （5）上述案例的问题要想解决可以考虑进行试点的改革，真正改变企业目前的绩效管理现状，下面对于试点的选择，说法正确的是（ D ）119 A、该单位的结构不具有代表性 B、高层领导对于试点的工作不予理睬 C、选择单位的规模一定要大 该单位因为有其他单位与众不同的地方 30、从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，下面哪一项不是它的含义（ D ）157 A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现。 B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价。 C、绩效考核是人力资源管理的组成部分，运用一套系统的规范、程序和方法进行考核。 D、绩效考核是对人与事的考核。 31、绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义，对于员工来讲，（ C ）158 A、提高管理效率 B、无形的鞭策和压力 C、发现优势劣势 D、减少或避免工作问题的发生 32、通过绩效考核，将员工的工作绩效结果进行分析，对于（C ）的员工，可以根据组织需要和员工实际而采用开发培训。158 A、绩效优秀、发展潜力大 B、绩效一般 C、绩效中等 D、绩效及格 33、工作要项考核就是对员工工作业绩和关键岗位职责的考核，因此在对培训经理进行考核时，下面指标中属于工作业绩指标的是（ A ） A、组织内部培训师的培训活动 B、员工对培训组织工作的满意度 C、培训计划的正确性 D、培训内容的适用性 34、（ B ）可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，在考核中的比重通常应为60%—80%。 A、工作要求类指标 B、工作要项类指标 C、工作业绩类指标 D、关键职责类指标 35、某公司刚开始实行目标管理时，还属于试行阶段，后来由于人力资源部人员不断变动，这种试行也就成了不成文的规定执行至今。应该说执行的过程并不是很顺利，每个月目标管理卡的填写或制作似乎成了各个部门经理的任务或者说是累赘，总感觉占了他们大部分的时间或者说是浪费了他们的许多的时间。每个月都是由办公室督促大家写目标管理卡。除此之外就是一些部门，例如财务部门的工作每个月的常规项目占据所有工作的90%，目标管理卡的内容重复性特别的大；另外一些行政部门的工作临时性的特别的多，每一个月之前很难确定他们的目标管理卡…… （1）在上述的案例中，运用的是目标管理的考核方法，在这种考核方法中，对营销人员进行目标设置时，可以考虑的变动目标有（C ）180 A、销售收入 B、员工满意度 C、大型员工培训的培训效果 D、回款率 （2）正对上述案例中的财务部门在使用目标管理卡时出现的问题，应该在（ B ）阶段处理。 A、绩效目标计划阶段 B、绩效指导 C、绩效检查 D、激励 （3）目标管理法的实施假设不包括（ D ）182 A、绩效衡量过程中的主管因素可以忽略不计 B、成者为王，败者为寇 C、工作结果是一个为企业做出贡献的全面客观的衡量 D、衡量过程及标准要具备一定的条件 36、评价中心法通常采用的模式不包括（ D ）191 A、案例分析 B、无领导小组讨论 C、公文处理 D、关键指标 37、在考核中，将员工的从“1”的顺序一直拍到最后，这样的方法是（ A ）191 A、排序法 B、强制分布法 C、量表法 D、关键指标法 38、利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（ B ）192 A、排序法 B、强制分布法 C、量表法 D、关键指标法 39、对评价者要求较高，开发成本高，实施成本低，适用范围广的考核方法是（ C ）197 A、排序法 B、行为观察考评法 C、混合标准量表法 关键指标法 40、在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。主要原因是（ A ） A、考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少 B、关键指标设计不合理 C、绩效计划执行中缺少沟通 D、绩效面谈不合理 41、反馈是有三部分组成成的，下面哪一项不是其组成部分（ D ）248 A、反馈源 B、所传送的反馈信息 C、反馈接受者 D、反馈通道 42、有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（ D） A、绩效反馈是提高绩效的保证 B、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力 C、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正 D、绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效 43、考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式B249 A、暗示方式 B、语言沟通 C、奖惩方式 D、指令式 44、由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（ A ）255 A、自我评价表 B、面谈程序表 C、自己的相关绩效记录 职务说明书 45、建立和改良绩效评估系统的目的在于使（ A ）与雇员的绩效联系起来。 E B、组织的利润和收益 C、组织的效率和效能 D、组织的文化和思想 46、绩效考评数据的统计应有的项目是（ A ）281 A、考评项目 B、考评目的 C、考评费用 D、考评频率 47、对考评结果进行客观分析的内容，不包括（ D ）281 A、注意考评结果的效度和信度 B、对影响考评的主要因素进行分析 C、对实施考评体系本身的效果进行分析 D、对考评的费用进行分析 48、在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较，找出绩效变化的原因，这种比较的方法是（ A ） A、纵向比较分析 B、横向比较分析 C、同期比较分析 D、年度比较分析 49、在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（D ）原则284 A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据 B、以人为本，促进员工的职业发展 C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展 及时反馈，及时调整 50、在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（ D ）310 A、绩效评估 B、纪律约束 C、个人发展 D、组织发展
