老板给员工买了虫草，公司没有跟员工签订劳动合同员工给公司造成了损失而且员工态

发布时间：2022-05-07 02:24 编辑：网络点击：456

公司没有跟员工签订劳动合同员工给公司造成了损失而且员工态要赔偿，但要举证用人单位不同劳动者签订劳动合同应承担赔偿责任；2、本案中员工与用人单位存在事实劳动关系，员工因过错给公司造成损失应承担赔偿责任。以上两种赔偿不冲突，并行不悖。员……

1，公司没有跟员工签订劳动合同员工给公司造成了损失而且员工态

要赔偿，但要举证

1、用人单位不同劳动者签订劳动合同应承担赔偿责任； 2、本案中员工与用人单位存在事实劳动关系，员工因过错给公司造成损失应承担赔偿责任。以上两种赔偿不冲突，并行不悖。

员工未犯明显错误被公司开除，如果没有相应的法律依据或规章制度支持，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

老板给员工买了虫草

2，社保基数3175而老板让员工自己出531和自己买有什么区别包括医保在

感觉你是被你的老板坑了。首先解释一下社保是怎么缴费的。社保有个缴费基数，这决定了你一个月得缴纳多少钱，以及你退休之后能领到多少钱。每个地区的社保缴费基数可能不一样。像我们浙江地区，之前是3330元的最低缴费基数。如果你是在企事业单位上班并参加社保。

社保缴纳由两部分构成：员工+公司如果531元是部分社保费用，这个公司违背劳动法。可以先投诉。

单位职工缴纳社会保险费主要有两个部分组成，一个是单位缴费部分，另一个就是个人缴费部分，个人一般情况养老保险要交8%，医保要交2%，失业保险交1%，共需要交11%的社保费，按照你所说的社保基数3175元计算，个人只要交340元左右，你讲的531元肯定是交多了。

老板给员工买了虫草

3，老板给员工买了保险员工在宿舍猝死请问这个保险该归谁

根据描述不属于工伤，因此厂方不存在责任，不过家属可以领取已经缴纳的社保和养老金

关于到保险的受益人情况可以咨询一下相关的法律人士了解一下

你好，当然是给死者家属了，绝不会给老板的！他的妻子或父母或子女都可以的！

保险是公司给员工上的，出了事报保险应该是给员工家属的，因为只有家属才和员工有法律上的关系也就是保险利益！

这肯定是归员工啊那还能归老板呀

社保中的余额由妻子和儿女继承。尚未退休就已经身故的,社保并没有相应的赔偿。只是养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息一次性退还给继承人,同时终止养老保险关系;身故前的医疗费用可以按规定报销。

老板给员工买了虫草

4，想买虫草送领导买多少克的比较合适

送燕窝吧，燕窝是平补的，适合各类人群，虫草是温补的，体质燥热者是不能食用的~望亲采纳喔~

买一两千克吧、、、

送领导的话，一般礼盒包装在20-30克，价格在 400-600每克之间。所以价格在1万-1.5万左右。

这个不一定的，结合一下自己的实际情况吧，可以送10～250克都可以的

虫草价格太贵了吧我前天看报纸，说一斤虫草等于一辆宝马，价值30万呢，一克将近600块钱。你要送领导的话，那得看你和领导的亲密度吧，是礼节性拜访？还是有事相求？这还是你细细掂量拿主意了，呵呵!

送领导的，选大一点的比较好，从外观看起来，大草更加起来金黄漂亮。可以看一下A5000虫草的礼品系列，0.4g~0.66g/根。

5，老板买奶茶给员工喝怎么发朋友圈

老板买奶茶给员工喝，可以直接发，感谢老板体恤员工。为我们买来了好喝的奶茶。老板看到了，也会很高兴。

你好朋友，你可以在朋友圈说遇到了很好的老板，而且老板免费给员工奶茶

这里很多新手开了奶茶店不知道怎么管理员工或者说有效和员工沟通，很多已经开业经营盖乐星加盟店的投资者也不知道如何能够管理员工，形成一个友好进取的状态。这里盖乐星给大家分一下作为盖乐星加盟店的老板如何管理员工？首先作为老板，在招聘和日常工作中要不断寻找具有主动精神的员工，而不是那种看待老板在了积极主动，老板不在就恢复老样子。主动精神的这些人工作往往能够超出你的预期，工作的比较好，为人比较精神做事情又干净，这是奶茶店所需要的员工。其次要赞美和感谢员工，一个好的老板，不是一味发现员工的错误而进行批评，好的老板能够让员工心服口服的为你工作，对于员工工作的好的地方要进行表彰，会激发他们工作的积极性，能够创造更高的饿效益。最后，要认真听取员工主动提出的意见和建议，其实只有真正关心店铺才会提出意见，这时候老板就关注了。因为店员才是消费者的直接联系着，他们能够就近发现问题，提出意见以便及时解决。奶茶加盟店老板如何管理员工？可以从盖乐星以上提供的三方面入手，既能够和盖乐星奶茶加盟店一样，收获奶茶人才，也能有效的促进店铺生意，增加利润。

如果老板买奶茶给员工喝的话，你可以把那个奶茶拍一张照片嘛，然后直接发，谢谢老板。然后就可以了

我觉得这个情况你就可以直接发一个奶茶的配图，然后直接说老板太给力了。

6，领导给送了礼物给我应该怎么说感谢的话

领导送你礼物后应该这样说感谢的话： 1.承蒙领导一直以来的关照，对我信任，我定不会辜负您对我的栽培。 2.感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。 3.在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！ 4.感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！ 5.千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就！当朋友送礼物给我们的时候，应该怎样表示感谢呢？方法步骤： 1.表示感谢，我们在生活中遇到朋友送给我们礼物的时候，表示感谢是必须的，但是感谢的方式方法有很多种，我们要根据朋友送礼物的不同来向朋友表示感谢。 2.当朋友因为我们过生日而送给我们礼物的时候，我们要向朋友表示感谢，不管礼物喜不喜欢，都要先表示感谢，毕竟是朋友的一番心意，而且送的礼物也应该是经过精心挑选的。 3.如果朋友送我们比较贵重的礼物，那我们就要用比较正式的方式，比较诚恳的语气来向对方表示感谢，要将这件事情放在心上，而不要觉得无所谓，就是一个礼物而已，并且在适当的时候可以回送给对方一个礼物。 4.如果是关系不是很亲密的朋友送给我们礼物，那么这个时候又没有什么事情，那么这个礼物呢，最好不要收，这样在收了礼物之后会觉得欠对方一个人情，但是又没有恰当的时机将对方的这份心意还回去。 5.如果是在我们过生日的时候对方送给我们礼物，那么这个时候，我们或许可以请对方吃一顿饭，以表示感谢。也可以在回到家拆开了礼物之后再向对方表示感谢。

在以前的工作中，您给予我们以充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽和快乐！时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你！谢谢你！总是在我最失落的时候出现，有你这样的好朋友在我身边，我真的感到很幸福。千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。谢谢领导，我会更加努力，做出更好的成绩。谢谢你的礼物，我很喜欢。在未来的日子里，希望您能继续支持和帮助我，也愿我们携手共进，共同进步！谢谢您一直以来对我的支持和信任！也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远。领导送你礼物后应该这样说感谢的话： 1.承蒙领导一直以来的关照，对我信任，我定不会辜负您对我的栽培。 2.感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。 3.在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！ 4.感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！ 5.千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就！当朋友送礼物给我们的时候，应该怎样表示感谢呢？方法步骤： 1.表示感谢，我们在生活中遇到朋友送给我们礼物的时候，表示感谢是必须的，但是感谢的方式方法有很多种，我们要根据朋友送礼物的不同来向朋友表示感谢。

刚开始工作的时候，什么都不是很熟悉，我们领导当时鼓励过我，这样我的业绩上来了，有了收入，挺感谢他的。过年的时候，我在淘宝上选了一个黑土艾灸仪，用于做艾灸，想想毕竟艾灸几千的历史，对身体有帮助，我们领导年级大了身体不是很好，这样选了这个，就是表示一下心意，毕竟送礼送健康，挺感谢他的，当初鼓励过我。其实选礼物尽量选一些大众比较容易接受的，健康礼物很好，代表的意思也很好，我是这样的想的，可能也是结合自己的实际情况的，一般说一些感谢领导指导的话，这样比较好，希望帮到你。

1. 在以前的工作中，您给予我们以充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！ 2. 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！ 3. 无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽和快乐！ 4. 时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你！ 5. 谢谢你！总是在我最失落的时候出现，有你这样的好朋友在我身边，我真的感到很幸福。 6. 千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。 7. 谢谢领导，我会更加努力，做出更好的成绩。 8. 谢谢你的礼物，我很喜欢。 9. 在未来的日子里，希望您能继续支持和帮助我，也愿我们携手共进，共同进步！ 10. 谢谢您一直以来对我的支持和信任！也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远。

感谢领导送的礼物可以这样说:1、谢谢领导，我很喜欢你送的礼物，我会更加努力工作，做出更好的成绩。不会辜负你的厚望。2、谢谢你的礼物，我很喜欢。3、感谢领导的厚爱，在未来的日子里，希望您能继续支持和帮助我，也愿我们携手共进，共同进步为共同为公司做出更大的贡献。 3、谢谢您一直以来对我的支持和信任！也因为您英明的行为，为咱们的公司和工作带来高效率的工作利润，同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并且，你是我最尊敬的领导，你对我的栽培是十分感谢，给予我很高的期望，我也不会让领导失望，我会继续努力不断学习进步，为领导和咱们公司挣光，做一个优秀的员工。

付费内容限时免费查看回答亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。您好，很高兴为您解答，为您准备以下几点：领导送你礼物后应该这样说感谢的话： 1.承蒙领导一直以来的关照，对我信任，我定不会辜负您对我的栽培。 2.感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。 3.在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！ 4.感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！ 5.千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就！希望我的回答对您有帮助，谢谢！更多7条

7，老板故意刁难员工也不辞退逼着员工自己辞职该怎么办

可以向劳动部门投诉，或者说找家里人一块围堵老板工厂，让警察出面解决。对待坏人，必须利用法律解决问题，不能莽撞用事

劳动者可以不写辞职书，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。什么情况下员工可随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。参考资料：经济补偿金-百度百科

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。扩展资料：《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人；用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。参考资料：中央人民政府-劳动保障监察条例

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