1，给领导送礼送冬虫夏草选什么牌子的好
冬虫夏草可是很贵得哦，要是楼主仅仅是一个工薪阶层的话，建议你还是换个礼品送吧，好歹换个实际点的吧。
2，如果单位领导行贿虫草等物品超过万元会被处罚不
你好！
那是必须的
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。要看行贿的目的以及对公司造成的损失来认定，事故重大情节严重来量刑的！
3，给领导送礼送冬虫夏草选什么牌子的好
听说过冬虫夏草很好，但自己没有吃过，因为没有钱买，你可以到药店问问都有什么牌子的，如果你想买牌子的可以看看maigoo品牌排行网上有没有冬虫夏草的十大品牌，我自己要是买东西不懂选品牌就参考十大品牌的，一般都能选到好的。
4，前两天领导生病住院了请各位指教我该送点什么呢
你好！
如果此领导的存在能给大多数人的生活带来好处的话，请带给她祝福与慰问。这种真诚与礼物的多少无关。
如果此领导的存在只给大多数人的生活带来坏处的话，请带给她诅咒，诅咒她早日见马克思。
我的回答你还满意吗~~一般情况下就是带点补品，买点好的，不要花哨的，要是钱紧就买点花水果之类的。如果是异性领导，你还是女的最好有对象陪同。
5，我们领导有病手术了送什么
送什么都是自己的心意，领导会满意的，不要为这个发愁，满意的工作才是对领导最好的礼物。我觉得，探望病人就应该送花，还有就是住院的花钱啊，肯定送水果什么的人特多，他的屋里就不一定能放下了，直接给钱也不错。一来比较实用，二来他也省心，会对你另眼相看的。如果不能送贵重的，那就只有天天找理由探望最能使领导感动了，因为领导什么也不缺吗，缺的是关心吗
6，冬虫夏草送领导可以吗
作为传统的名贵滋补品，冬虫夏草一直是高档礼品首选中医记载，冬虫夏草，补肺益肾，化痰止咳，温补不上火。现代医学研究表明，长期坚持服用虫草，能提高免疫力、抗疲劳、延缓衰老，是滋补保健之佳品。企业送礼，可以选择定制服务，在虫草礼盒上，印制企业的LOGO、宣传语、标识等等，提高企业美誉度。
A5000虫草网专业做冬虫夏草礼品，已经被广大消费者广泛认可。企业定制服务更是受到广大企业客户的一致好评。您可以登录A5000虫草网，体验我们的服务。
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7，听说冬虫夏草对心脑血管很好想买点送领导不知道哪里的虫草好
冬虫夏草确实对心脑血管有很好作用，我之前就给我姥爷买过，挺贵的呢，具体哪个好我也不知道，我觉得只要去正规地方买就行~
冬虫夏草确实对心脑血管有很好作用，我之前就给我姥爷买过，挺贵的呢，具体哪个好我缉沪光疚叱狡癸挟含锚也不知道，我觉得只要去正规地方买就行~冬虫夏草和虫草不是一个概念，价格也有差别，买前你要分清楚。听好多人都说那曲的冬虫夏草是最好的，用那曲冬虫夏草制成的一种含片叫布达拉宫纯草含片，看包装也很高大上，送人应该挺不错的。另外，买礼物缉沪光疚叱狡癸挟含锚你自己要多去了解下，免得买了不对的，或者送了不合适的就糗大了。。
8，想买虫草送领导买多少克的比较合适
送领导的，选大一点的比较好，从外观看起来，大草更加起来金黄漂亮。可以看一下A5000虫草的礼品系列，0.4g~0.66g/根。这个不一定的，结合一下自己的实际情况吧，可以送10～250克都可以的虫草价格太贵了吧 我前天看报纸，说一斤虫草等于一辆宝马，价值30万呢，一克将近600块钱。你要送领导的话，那得看你和领导的亲密度吧，是礼节性拜访？还是有事相求？这还是你细细掂量拿主意了，呵呵!送领导的话，一般礼盒包装在20-30克，价格在 400-600每克之间。所以价格在1万-1.5万左右。送燕窝吧，燕窝是平补的，适合各类人群，虫草是温补的，体质燥热者是不能食用的~望亲采纳喔~
9，向领导请假是用请您批准还是愿您批准
最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准；或者有点私事不能向领导说明，同时不说明他又不会批准别有意图的请假，要给领导一个过得去的理由职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属，情人的最大愿望是控制对方。所以，向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。你看，请假因此成了件麻烦事，你需要权力的许可，但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。比如，你想跳槽，要去远在另一个城市的新单位面试。是否能够顺利通过还不一定，如若不成你还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以，这样的时候，就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中。严军去北京时，就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。新工作确认万无一失后，他回原单位办理辞职手续。见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说：“你的那点事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你请假是为啥，没戳穿你就是了。”最怕的就是先斩后奏或是不管不顾职场上，请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。轻易不要去挑战这种东西，道理很简单，如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成一团空气。过完年，毛丹的心思还没回到工作上，想着刚上班也没什么事，就在外面多玩了几天。玩归玩，她心里不踏实，于是也没敢给领导打电话请假，想着悄悄蒙混过关就行。可是，这种事哪里是轻易能蒙混过去的？等她回来上班，领导就找她谈话了，超假五天，是很严重的职场失踪事件，要严肃处理。毛丹一听这话几乎快崩溃了，她只是不断地解释是车票买不到，春运太拥挤了。可是领导说，这些都不是理由，你完全可以打电话来请假延期，哪怕是只发一条短信呢？你的问题在于你完全没把上班当回事。你觉得没事就可以不来了，可是你忘了还有职场上的规则需要遵守。与毛丹相类似的，是另一个初入职场的年轻人小马。小马有个女朋友在外地，两人还处于热恋期，如胶似漆，一日不见就如隔三秋。某次，领导出外开会一周，小马觉得机会来了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道汇报，就撒谎说自己生病住院，还把手机也关了。没想到，刚好单位里忽有急事找他，遍寻不见，电话直接打到了领导那里。领导听说下属突然人间蒸发，几天不见人影，相当抓狂，会期未完就匆匆赶回。小马甜蜜方罢，一脸懵懂走进办公室，直接撞入到领导的一团怒火当中。小马不管不顾去约会失去了工作，此后他一改原先早上闹钟怎么闹都不醒的常态，连周末都是早上七点准时醒来。虽然对他来说不上班了天天都是周末，醒来干吗？上上网，到处贴贴简历，请朋友们推荐职位，愁一愁下个月的网费怎么付，无非是寻找新饭碗而发愁。他现在才明白，虽然有工作不自由，幸福感有限，但失去“饭碗”后的痛苦却比想象中大百倍。走以情动人的路线总比撒谎好，在请假过程中最重要的还是沟通向婷平时是一个好员工，按时上下班，能不请假也从来不请假。跟她的一些同事相比，她几乎可以算得上是劳模了。但是这个劳模最近也有点犯难，为的就是请假的事情。过年的时候，她到丈夫的远方老家过年，预先把今年的年休假一起给休掉了。本来她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司组织集体活动的时候再出去玩玩。可不想还没到年中，她最要好的朋友得了抑郁症，来向她求助，希望她能陪着一起去外地散心几天。这让向婷很为难。一边是最要好的朋友生病了，一边又无法向老板开口请假。她心里很清楚抑郁症不是一个简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友。于是她打定主意要向老板请假。至于怎么请假，她也考虑了很久。年休假已经休完了，而且距离年休假才过了不到几个月时间，如果找不到很好的理由，老板一定不会同意的。况且平时，向婷都没有请假的习惯，对于请假她真的一点不在行。为此，她还问了自己的丈夫和同事，他们给出的建议是编造一个理由请假，毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了，万一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里还是很没底，如果编造的理由被老板识破了，会给老板留下不诚实的印象。最后，向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍，老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通。专家：请假要诚挚，要有实质性理由向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。
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